blog

Burn-out kenmerkt zich door zowel lichamelijke, psychische als sociale klachten die gepaard gaan met een verminderd gevoel van eigenwaarde op het werk. Het is geen ziekte, maar een syndroom. Dat wil...

STRESS OP HET WERK SIGNALEREN  Er wordt wetenschappelijk veel onderzoek gedaan naar burn-out klachten. In 2020 ervaarden maar liefst 1,2 miljoen mensen burn-out klachten. Wat is het en hoe kun...

Duurzame inzetbaarheid is gezond en met plezier werken. ook in de toekomst. Het zorgt voor vitale en bevlogen medewerkers, zo voegen zij waarde toe aan de organisatie en ervaren zij...

Een conflict op het werk... Het komt vaker voor dan je denkt. Volgens onderzoek zijn er 45.000 ziekmeldingen per jaar als gevolg van een conflict op het werk. Dit kan...

Een fitte organisatie Als organisatie wens je competente, fitte en gemotiveerde medewerkers, want die dragen optimaal bij aan een fitte en productieve organisatie. De verantwoordelijkheid voor competent, fit en gemotiveerd...

Het Huis van werkvermogen laat zien welke factoren van invloed zijn om gezond en met plezier je werk te kunnen doen. Nu, maar ook later. Dit is geen echt huis....

Het aandeel werknemers met burn-outklachten stijgt al jaren gestaag, en per 2014 sterker. Zorgen daarover in de Tweede Kamer brachten staatssecretaris Van Ark ertoe grondig onderzoek te laten doen naar...

Als adviseur duurzame inzetbaarheid zie ik dat werkgevers zich inspannen zodat medewerkers hun werk kunnen blijven doen in deze tijd. Medewerkers zijn het menselijke kapitaal, het meest kostbare goud en...

Het goede gesprek is de hefboom als het gaat om het vergroten van de inzetbaarheid en het voorkomen van verzuim. De dialoog zorgt voor aandacht, waardering en richting. Medewerkers werken...