Duurzame inzetbaarheid en mediation
"Organisaties kunnen veel doen om verzuim te voorkomen"

Duurzame inzetbaarheid en mediation
Dit Perspectief combineert het Huis van Werkvermogen met de vaardigheden van mediation. Niet alleen een professional om tot een goede oplossing van het conflict te komen. Ook de kennis van een adviseur duurzame inzetbaarheid met kennis van het Huis van Werkvermogen. Wel zo prettig want conflicten, voorkomen van verzuim en het Huis van Werkvermogen zijn nauw met elkaar verbonden.
Duurzaam werkgeverschap 2.0.
Als adviseur duurzame inzetbaarheid help ik organisaties met het op de kaart zetten van duurzame inzetbaarheid en het verlagen van het verzuim. Bij welke organisatie staat dit niet op het prioriteitenlijstje? Maar het verbeten van en behouden van de inzetbaarheid van medewerkers is makkelijker gezegd dan gedaan. Het Huis van Werkvermogen maakt het meetbaar en kan verzuim voorspellen.
Ergernissen op het werk, conflicten en wrijving leiden tot stress en ondermijnen het werkplezier en werkvermogen. En uiteindelijk de duurzame inzetbaarheid van mensen.
De kosten van conflicten op de werkvloer kunnen explosief hoog oplopen. Denk hierbij aan verlies aan productiviteit, samenwerking, motivatie en werkplezier. Daarnaast kost het arbeidstijd, reputatie en klanten. Tijdig een conflict aanpakken levert altijd veel op. Hoe eerder hoe beter.
Verlagen van verzuim
Organisaties kunnen veel doen om te sturen op effectief omgaan met conflicten op de werkvloer. Zodat conflicten niet onnodig escaleren en leiden tot ziekte en verzuim. Inzet om conflicten te voorkomen draagt bij aan duurzame inzetbaarheid van mensen en verlaging van verzuim.
De oplossing lijkt hem vooral te zitten in een persoonlijke aanpak.
Zijn medewerkers niet duurzaam inzetbaar vanwege gezondheidsproblemen? Is de werkdruk te hoog? Of doen medewerkers werk dat hen onvoldoende inspireert of zijn ze niet gemotiveerd? Deze onderwerpen uiten zich in de vorm van stress, gedoe op de werkvloer of zelfs burn-out .
Gedurende je loopbaan kunnen situaties veranderen (geboorte van een kind, een zieke ouder, wijziging in cultuur of